Mieux se connaître pour mieux communiquer

shutterstock_125338145The ComColors model est une approche simple et pédagogique pour améliorer sa communication interpersonnelle, mieux se connaître pour prendre possession de son propre potentiel et développer sa puissance personnelle en s’appuyant sur ses points forts.

Les objectifs de cette formations sont :

– Prendre conscience des différences de perception entre les différents types de personnalité.
– Apprendre à adapter son discours pour faire passer son message
– Motiver ses collaborateurs
– Savoir gérer les conflits

– Comprendre la complémentarité des rôles dans une équipe
Voir les évaluations en bas de cette page

 
Objectifs
  • Identifier sa valeur ajoutée dans le fonctionnement d’une équipe.
  • Sortir gagnant des conflits et des situations difficiles.
  • Savoir faire passer son message auprès de personnes très différentes.
  • Motiver ses interlocuteurs.
  • Constituer des équipes de travail homogènes.
  • Comprendre son fonctionnement propre pour gérer son temps et son potentiel.
Contenu
  • Savoir identifier les différentes couleurs de la personnalité.
  • Utiliser les filtres de communication adaptés à son interlocuteur.
  • Savoir gérer son propre niveau d’énergie et son stress
  • Décoder les comportements conditionnels et négatifs de son interlocuteur et savoir y répondre.
  • Etre capable de maintenir une relation de qualité même dans les situations conflictuelles.
  • Savoir satisfaire les motivations profondes de nos interlocuteurs.
Pédagogie
  • Chaque participant remplit un questionnaire d’auto-perception permettant de réaliser son profil en couleurs,
  • Apports théoriques,
  • Utilisation de séquences vidéo mettant en scène les différents concepts de la formation,
  • Exercices, jeux de rôles,
  • Études de cas et de situations décrites par les participants,
  • Entraînements aux méthodes enseignées,
  • Supervision vidéo.

Evaluation de la formation ComColors

Mieux se connaître pour mieux communiquer

Recommanderiez-vous cette formation à vos ami(e)s ou collègues ?
94
La formation m’a apporté des connaissance intéressantes pour mon travail ?
85
Le contenu de la formation était suffisant pour que je puisse progresser ?
87
Mon apprentissage a été renforcé par les connaissances et l’expérience du formateur ?
92
Le formateur a su s’adapter à mes besoins (prise en compte du contexte professionnel …) ?
92
Les supports utilisés pendant la formation étaient utiles pour apprendre (livre, manuel, mémo …) ?
90
Le rythme de la formation a favorisé mon apprentissage (difficulté, équilibre, théorie/pratique) ?
86
Satisfaction moyenne sur l’ensemble des points ci-dessus
89

Cette évaluation a été effectuée en 2016 sur 27 sessions de formation (254 personnes), réalisées dans 4 secteurs d’activité différents (Banque, Assurance, Industrie et service informatique) et animées par 4 formateurs différents.