ComColors News : décembre 2018

 

L’Actualité de décembre
2018


FocusProchaine Formation de formateurs et coachs
certifiante au modèle ComColors®

PARIS

Institut Repère
: 1ère
session les
11,12 et 13
janvier 2019


78 avenue du Général
Michel Bizot – 75012 Paris




Découvrez


le programme et le bulletin d’inscription ici.



MONTAUBAN



ComColors
Occitanie
: 1ère session les 18,19 et 20 février 2019

Espace formation
10 Rue Johannes Gutenberg – 82000 Montauban

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le programme et le bulletin d’inscription.




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ComColors Occitanie : Devenir formateur certifié ComColors
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Presse 

Bientôt la fin de l’entretien annuel
d’évaluation ?
Corinne Dillensege 07/12/2018

Savez-vous quel est le point commun entre Google, Aéroports de Paris,
Orange et Accenture ? Ils ont tous abandonné l’entretien annuel
d’évaluation pour privilégier des méthodes plus alternatives.

« En réalité, c’est surtout la sanction impériale venue d’un manager une
fois par an qui a été revue » nuance d’emblée Philippe Burger, associé
et responsable de l’activité Capital Humain chez Deloitte France.

Exit le format annuel traditionnel de l’entretien d’évaluation,
ce face-à-face souvent redouté, jugé trop centralisé, procédurier,
coûteux et… inadapté !
Perte de temps, obsolète…

« Ce rendez-vous ne correspond plus aux attentes ni des managers, ni des
collaborateurs, ni des responsables en ressources humaines » analyse
Philippe Burger en s’appuyant sur l’étude de Deloitte sur les tendances
RH 2017*. 95% des managers interrogés ne sont pas satisfaits du système
d’entretien annuel. Entre 60 et 70% des employés considèrent que c’est
une perte de temps. Et 70% des responsables RH estiment qu’il est
inefficace.

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LivresLa Comédie (in) humaine, comment les entreprises font
fuir les meilleurs

Nicolas Bouzou, Julia de
Funès, Editions de l’Observatoire
Des séances de Lego, du saut en parachute, des lancers de pelotes de
laine, les dirigeants et leurs consultants ne savent plus quoi inventer
pour motiver leurs troupes et accroître leur efficacité. Et si au lieu
de cela ils se concentraient à soigner ce qui ne va pas dans
l’entreprise : la bureaucratie technicienne, l’organisation verticale,
l’épuisement comme vertu, une autorité défaillante. C’est le propos de
ce petit livre signé de l’économiste Nicolas Bouzou et de la philosophe
Julia de Funès. Ils ont mis en commun leurs connaissances du monde des
ressources humaines pour démonter des pratiques, courantes depuis déjà
quelques décennies, et qui visent à masquer l’absence de sens par des
artifices creux comme des décors de théâtre. Ainsi de la mode récente
des « chief happyness officer », chargé de rendre les salariés heureux
à coups de séances de baby-foot.L’entreprise qui se rêve moderne et libérée reste bien souvent
prisonnière de sa religion du rendement financier. Comment attirer les
talents si l’employeur ne sait pas où il va, hormis la satisfaction de
ses actionnaires. Retrouver une finalité, la partager et faire
confiance en responsabilisant chaque salarié, sera la clé du succès des
entreprises à l’ère du numérique et des réseaux sociaux. L’ouvrage se
termine par dix conseils de bon sens. Réduire au minimum, les
PowerPoint, les réunions, les activités ludiques, les chartes en tout
genre et les pointeuses. Le fordisme n’est pas mort.

 

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Vidéo

Les travaux de John Holland dans le modèle
ComColors

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Franck Jullien explique ici les travaux de John Holland avec 6 types de
personnalité et la motivation spécifique de ces types dans
l’orientation professionnelle. Franck Jullien montre ensuite comment
les travaux de John Holland sont un des fondements essentiels du modèle
ComColors

 

Se libérer de la peur du regard des autres
David Laroche –
TEDxGEM 2018
Capture-DavidLaroche.pngDavid Laroche
s’est fait connaître au début de sa carrière par la diffusion de vidéos
d’inspiration visant à aider les personnes à gagner en confiance,
accélérer leurs résultats et réaliser leurs objectifs. Aujourd’hui,
David est devenu un conférencier, coach et entrepreneur à renommée
internationale et mène des recherches sur les thématiques du bien-être,
de la performance et de la réussite. Il a personnellement rencontré,
interviewé ou coaché plus de 300 personnes qui excellent dans leur
domaine et cumule plus de soixante millions de vues de ses vidéos
internet. Dans ce talk, David Laroche nous aide à nous libérer du
regard d’Autrui pour pouvoir se réaliser.

Les formations ComColors

formation de formateurs
Formation de formateurs ComColors 2018

Formations
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Mieux se connaitre

« Mieux se
connaître pour mieux communiquer »

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Prise de parole en
public

Stress

Mieux se gérer
dans les situations difficiles

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Livre découvrir sa personnalité

Pourquoi je stress
Les 6 couleurs du manager

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