ComColors News : janvier 2019

 

L’Actualité de
janvier
2019


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EDITORIAL

 

Le flex office est-il bon pour
tous ?

 

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Les nouvelles
organisations des grandes entreprises ont déployé depuis plusieurs
années de nouveaux espaces de travail non attribués et que les salariés
investissent chaque matin, leur casier personnel sous le  bras, ne
sachant pas toujours exactement où ils vont passer la journée. Si cette
organisation plaît beaucoup aux types jaunes du modèle ComColors qui
aiment la nouveauté et aux types rouges pour qui l’adaptation n’est pas
un problème, il n’en est pas de même pour les autres qui apprécient un
environnement qui leur permet une appropriation des espaces
(environnement connu, collègues stables…) et favorise leur implication.
Les motivations ne
peuvent pas être satisfaites : le type orange ne peut pas créer son
espace intime avec ses photos, ses souvenirs, le type bleu ne peut pas
prévoir et est face à l’inconnu qui le stresse, le type violet ne
retrouve pas les rituels qui le sécurisent et le type vert perd sa
tranquillité et son espace à lui.
A la lecture des
statistiques du Modèle ComColors,  environ 25 % de types jaune
seraient motivés, 10 % de types rouges s’adapteraient et les 65 %
restants se trouveraient démotivés par un tel environnement de travail.
 


 

Focus
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Institut Repère
: 1ère
session les
11,12 et 13
janvier 2019


78 avenue du Général
Michel Bizot – 75012 Paris




Découvrez


le programme et le bulletin d’inscription ici.

 

SOIGNIES
(Belgique)

 

1ère
session les 25, 26 et 27 avril
2019


Découvrez


le programme et le bulletin d’inscription ici.

 

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Presse 

Le management est il compatible avec la satisfaction
au travail ?

Thierry Baux 12/12/2018

Un
bouleversement est perceptible dans le monde du travail : de moins en
moins de salariés ressentent l’envie de devenir manager. Historiquement
associé au passage obligé pour profiter pleinement de l’ascenseur
social et au pouvoir de peser sur les choix stratégiques de
l’entreprise, le mythe semble se désacraliser au fil du temps.

Dans un monde complexe et rapidement évolutif, l’accès à des fonctions
managériales, autrefois graal des jeunes diplômés semble moins faire
rêver : en décembre 2017, Audencia Business School, en partenariat avec
l’institut d’études BVA, a publié une étude révélant que seulement 20%
des salariés souhaitaient devenir managers. Selon une étude de
ManpowerGroup en 2016, 6% des jeunes actifs souhaitent gérer une
équipe…

lire la suite


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LivresJe te promets la liberté
Laurent Gounelle,
Editions Calmann-Levy
Avec
son nouveau roman à suspense,  Laurent Gounelle vous entraîne au
cœur d’une  histoire exaltante dans laquelle  vous allez vous
perdre… et vous retrouver.
Imaginez  : votre employeur vous laisse dix jours pour sauver
votre poste et, le soir même, votre conjoint vous laisse entendre que
votre couple n’en a plus pour longtemps… Dans les deux cas, on vous
reproche votre personnalité, mais qu’y pouvez-vous  ?
Lorsqu’un ami vous parle d’un homme mystérieux, membre d’une confrérie
très secrète détentrice d’un savoir ancestral, qui a le pouvoir
d’installer en vous une toute nouvelle personnalité, la perspective est
peut-être tentante…C’est ce qui arrive à Sybille Shirdoon, l’héroïne de cette
histoire  : confrontée à l’échec, à la séparation, à la trahison,
mais aussi au bonheur, à la joie, à l’amour, elle s’embarque alors dans
un chemin extraordinaire vers la découverte de soi et des autres.Un roman qui vous entraîne à la recherche  des clés de votre
épanouissement et de votre réussite.Ce livre traite des types
de personnalité d’une façon très fine en s’appuyant sur le modèle le
plus ancien dans le domaine puisqu’il date des pères du désert soit
autour de l’an 450. ComColors est le modèle de type de personnalité le
plus récent, il s’appuie sur les connaissances les plus actuelles de la
psychologie moderne et de ce fait prolonge de façon pertinente les
travaux d’Evagre le Pontique dont il est question dans ce roman.
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Vidéo

Validation
psychométrique : MBTI versus ComColors

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Franck Jullien décrit ici très
précisément les différences notoires de validation psychométrique entre
le modèle ComColors et le MBTI.


4 miliards d’années
d’évolution présentées en 6 minutes

Prosanta Chakrabarty –
TED 2018


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Les humains ont-ils évolué à partir de singes ou de
poissons? Dans ce discours instructif, l’ichtyologiste et membre de
TED, Prosanta Chakrabarty,
dissipe certains mythes immuables sur l’évolution, nous incitant à nous
rappeler que nous ne sommes qu’une petite partie d’un processus
complexe de quatre milliards d’années d’évolution – et non la fin de la
ligne. « Nous ne sommes pas l’objectif de l’évolution », a déclaré
Chakrabarty. « Pensez à nous tous comme les jeunes feuilles de cet arbre
de vie ancien et gigantesque, reliées par des branches invisibles non
seulement les unes aux autres, mais également à nos parents disparus et
à nos ancêtres de l’évolution. »

Prosanta Chakrabarty studies fish to
help explain the evolution of human beings and our planet.

Les formations ComColors

formation de formateurs
Formation de formateurs ComColors 2019

Formations
inter-entreprises


Mieux se connaitre

« Mieux se
connaître pour mieux communiquer »

Prise de parole

Prise de parole en
public

Stress

Mieux se gérer
dans les situations difficiles

Les livres

Livre découvrir sa personnalité

Pourquoi je stress
Les 6 couleurs du manager

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