ComColors News : juillet-août 2019




News-juillet-aout 2019



L’Actualité
de
juillet-août
2019


EDITORIAL

Vacances:
Ressourcement, oui mais comment ?


Le
soleil tape très fort derrière les carreaux au
boulot, on commence à
compter les jours qu’il nous reste avant de
lâcher son ordi, ses
outils, ses RV clients etc… arrive alors la
question à 5 piastres:
Comment je m’y prends pour refaire le plein et
revenir dans quelques
semaines tout regonflé d’énergie et prêt à
repartir ?

Comment
vais-je utiliser ces jours de congés pour me
ressourcer ? Ai-je pris en
compte ce qui est important pour moi ? Un peu
ou beaucoup de solitude ?
Beaucoup d’inattendu ou quelques jalons pour
sécuriser mon besoin de
structure ? Des tas d’amis, d’apéro les pieds
dans l’eau ou mon petit
cocon familial ?

Quelques soient les vacances que vous avez
prévues, ComColors vous souhaite un très bon
été.


Focus












Lyon





1ère
session
les 9, 10 et
11
septembre
2019


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le
bulletin
d’inscription



Paris


Option
– Pédagogie et
commercialisation

les
25, 26 et
27 septembre
2019
Institut repère

Paris






1ère
session
les 9, 10 et
11 octobre
2019





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le
bulletin
d’inscription









Presse

Les salariés français se
disent épanouis mais craignent le burn-out

Le
18/03/2019 par Léa Lucas

La majorité des
français disent être satisfaits au travail. Mais,
la
plupart estime que leur entreprise n’est pas
responsable de cet
épanouissement, selon une étude, qui révèle
également que satisfaction
professionnelle ne rime pas systématiquement
avec absence de stress.

Deux salariés français sur trois se disent
satisfaits de leur qualité
de vie au travail selon une enquête réalisée en
février 2019 et relayée
par BFMTV. L’étude* démontre que 68% des
individus sont contents de
leur équilibre entre vie privée et vie
professionnelle, 66% sont
satisfaits de leurs relations hiérarchiques et
enfin 66% apprécient
leur qualité de vie en entreprise. Ce bilan
semble en premier lieu
positif jusqu’à ce que l’étude révèle deux
paradoxes.

Premièrement,
85% des
salariés français considèrent que leur
entreprise n’y est pour rien dans leur
satisfaction professionnelle.

Cela signifie que 15% seulement des interrogés
attribuent les mérites à
l’employeur pour des raisons diverses: mise en
place de l’option
télétravail ou encore mise à disposition de
salles de repos et de sport
ainsi que la possibilité de se former.

Deuxièmement,
malgré un taux élevé de salariés français
satisfaits, l’étude démontre qu’ils sont presque
autant à redouter le burnout! Presque
quatre collaborateurs sur dix (38%) ressentent
«souvent» du stress au
travail quand la moitié exprime ressentir «une
fatigue liée à une
surcharge de tâches multiples». Enfin, le
dernier chiffre est le plus
surprenant: presque deux tiers des salariés
français (63%) se disent
potentiellement concernés par le burn-out
(épuisement professionnel).
Soit parce qu’ils en ont déjà vécu un par le
passé (17%), soit parce
qu’ils craignent d’en vivre un «prochainement»
(12%), soit parce qu’ils
pensent y être confrontés «un jour» (34%).

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* L’enquête a été menée par BPI Group sur
Internet entre le 6 et le 10
février 2019 auprès de 1 006 salariés français
âgés de plus de 15 ans.



Livres

Le Salaire de
la peine

Le business de la souffrance au travail
Sylvaine Perragin


En France, la souffrance au travail se porte bien
: 30 000 burn out,
3,2 millions de personnes en danger d’épuisement,
400 suicides par an…
Un marché économique s’est donc créé autour des
risques psychosociaux :
formations, expertises, séminaires… Ce juteux
business prolifère et
gangrène le monde du travail. Malgré les sommes
astronomiques investies
par les entreprises, une prise de conscience
nationale, une
médiatisation de grande ampleur, la souffrance
professionnelle
s’est-elle atténuée pour autant ? En aucun cas.

Il est vrai que, sous couvert de « bien-être au
travail », l’objectif
reste le profit de l’entreprise. Un salarié «
heureux » serait en effet
plus rentable. Rien d’étonnant alors si cette
mascarade ne fait pas
rimer labeur avec bonheur !

Un coup de gueule salutaire contre une hypocrisie
mortifère.

Sylvaine Perragin
a
travaillé 15 ans en entreprise. Aujourd’hui,
depuis 20 ans
psychopraticienne et consultante en entreprise.
Elle reçoit dans son
cabinet des personnes pour leurs problématiques
personnelles et
professionnelles. Elle intervient également en
entreprise pour des
diagnostics sur les risques psychosociaux à la
demande des salariés
(syndicats, CE, CHSCT…) ou des directions
(patrons, DRH…).

salaire_couverture_Hres_0.jpg

Vidéo
Le
bonheur au travail à l’époque du burn-out

Magali Lahourcade Siccardi | TEDxBelleville




Le
bonheur est partout ! Si on regarde les
réseaux sociaux, on croirait
presque que tous nos amis vivent une vie
magnifique avec un job
parfait, des amis géniaux et une famille en
or. Au travail, c’est
pareil ! La qualité de vie au travail et le
bonheur au travail, on en
parle partout ! Le bonheur au travail
serait-il une dictature ? Magali
Lahoucarde Siccardi est une « corporate hacker
» : elle aspire à
apporter du sens et des solutions pour aider
les organisations à
innover, changer leurs manières de manager et
développer l’empathie, la
collaboration et la bienveillance au travail.


Magali
Lahourcade Siccardi

est ce qu’on appelle une « corporate hacker ».
Son rôle, en s’inspirant
de la culture geek, est de disrupter,
d’apporter des idées neuves, de
penser hors du cadre, de «hacker» les
organisations pour les aider à
innover et à se transformer, vers plus de
performance et de
bienveillance.


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public

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