ComColors News : novembre 2018

 

L’Actualité de novembre
2018


FocusSoirée
découverte de l’Institut repère

Former, enseigner et coacher avec le modèle ComColors
Mercredi
21 novembre 2018 – de 18h30 à 20h30

avec Franck JULLIEN


Prochaine Formation de formateurs et coachs
certifiante au modèle ComColors®

PARIS

Institut Repère
: 1ère
session les
11,12 et 13
janvier 2019


78 avenue du Général
Michel Bizot – 75012 Paris




Découvrez


le programme et le bulletin d’inscription ici.


MONTAUBAN

ComColors
Occitanie
: 1ère session les 18,19 et 20 février 2019

Espace formation
10 Rue Johannes Gutenberg – 82000 Montauban

Téléchargez


le programme et le bulletin d’inscription.

 

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ComColors Occitanie : Devenir formateur certifié ComColors
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Presse 

Donner du sens au travail : quelles significations
aujourd’hui ?

Constance BEAUJOIN
dans infographies

“Le travail est au fondement de l’ordre social, il détermine largement
la place des individus dans la société […] Travailler est une norme, un
fait social”, tout
comme le rappelle Dominique Méda, professeure de sociologie à
l’Université Paris Dauphine. Il est alors tout à fait légitime de se
demander si le salarié, et plus largement le travailleur, trouve un
sens à son travail, et si oui, le(s)quel(s) ? Ce passionnant
questionnement a mobilisé le cabinet Deloitte en décembre 2017, dans le
cadre d’une étude menée auprès de 2 329 personnes.

Le “sens au
travail” : une notion difficile à cerner

Si la majorité des personnes interrogées (87 %) reconnaissent accorder
de l’importance “au sens du travail”, il est plus complexe de proposer
une définition unique pour cette notion. En effet, les définitions se
multiplient et se confrontent à la diversité des engagements et des
motivations des collaborateurs (respect des valeurs, utilité au
travail, épanouissement personnel, etc.).

Ainsi, toutes catégories d’âges et de statuts confondus, le “sens au
travail” est perçu principalement comme :

collectif (49 %) ;
individuel (30 %) ;
relevant d’un point de vue organisationnel (21 %).

Plus précisément, le sens au travail est relié à l’activité réelle
quotidienne (aux tâches concrètes) pour 29 % des personnes interrogées,
tandis qu’il est pour 26 % d’entre elles associé à la coopération entre
collègues (management participatif) et pour les 26 % restantes aux
valeurs de l’organisation. En analysant ces données par statut, on
observe une nette tendance :

31 % des “cadres supérieurs et cadres dirigeants”
accordent plus d’importance aux valeurs de l’organisation et à la
coopération ;
32 % des “non-cadres et cadres” accordent plus
d’importance à l’activité réelle quotidienne.

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LivresLe triomphe des
Lumières

Steven Pinker – Novembre 2018Pour beaucoup, le monde est au bord du gouffre, menacé par le
terrorisme, les guerres, les migrations et les apocalypses. Pourtant,
jamais l’humanité n’a vécu une période aussi paisible et heureuse :
chiffres à l’appui, ce livre montre que la santé, la prospérité, la
sécurité et la paix sont en hausse dans le monde entier.Ce progrès est un legs du siècle des Lumières, animé par des idéaux
puissants : la raison, la science et l’humanisme. C’est peut-être le
plus grand succès de l’histoire de l’humanité.

Cependant, plus que jamais, ces valeurs ont besoin d’une défense
vigoureuse. Car le projet des Lumières va à contre-courant de la nature
humaine, de ses tendances au tribalisme, à l’autoritarisme et à la
pensée magique : autant de biais qui nourrissent les populismes et les
dérives religieuses.

Steven Pinker remonte aux sources de la peur : les humains sont-ils
intrinsèquement irrationnels ? L’avenir est-il menacé par l’épuisement
des ressources ? Comment juguler les dangers climatiques ? Avons-nous
besoin de la religion pour fonder une morale ? Faut-il avoir peur de
l’intelligence artificielle ? Etc.

Avec rigueur, profondeur et, souvent, humour, Steven Pinker propose ici
un plaidoyer pour la raison, la science et l’humanisme. Ces idéaux sont
nécessaires pour relever les défis d’aujourd’hui et avancer sur la voie
du progrès. Car le catastrophisme est dangereux pour la démocratie et
la coopération mondiale.

Steven Pinker est
professeur de psychologie à l’université Harvard. Ses recherches sur la
cognition et la psychologie du langage sont reconnues et couronnées
dans le monde entier. Il est éditeur associé de la prestigieuse revue
Cognition. Il a publié plusieurs ouvrages considérés comme des
classiques, L’Instinct du langage, Comment fonctionne l’esprit et
Comprendre la nature humaine, qui a été finaliste du prix Pulitzer.
En 2004, il a été désigné comme l’une des cent personnes les plus
influentes par le magazine Time.

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Vidéo

Découverte du modèle ComColors à la faculté de
Louvain

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Les
outils numériques développés par ComColors Partners, et notamment les
applications de Quiz-Feed-Back disponibles sur smartphones, permettent
de vivre l’expérience ComColors en grand groupe.  La preuve ici
avec un
module de dynamique de groupe à la faculté des bioingénieurs de
l’UCLouvain en Belgique.

 

Comment voir le
stress comme votre ami?

Kelly McGonigal –
TEDGlobal 2013
Kelly-McGonogal.pngStress : votre cœur bat la chamade, votre respiration s’accélère et
votre front transpire. Bien que le stress ait été transformé en un
ennemi de la santé publique, de nouvelles recherches suggèrent que le
stress ne peut être mauvais pour vous que si vous croyez que tel est le
cas.

La psychologue Kelly McGonigal
nous demande instamment de considérer le stress comme un facteur
positif et nous présente un mécanisme méconnu de réduction du stress:
tendre la main aux autres.

Les formations ComColors

formation de formateurs
Formation de formateurs ComColors 2018

Formations
inter-entreprises


Mieux se connaitre

« Mieux se
connaître pour mieux communiquer »

Prise de parole

Prise de parole en
public

Stress

Mieux se gérer
dans les situations difficiles

Les livres

Livre découvrir sa personnalité

Pourquoi je stress
Les 6 couleurs du manager

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