Cycle de conférences

Par ce cycle de conférences, Comcolors Benelux souhaite apporter une réflexion autour de l’accompagnement des individus, des équipes et des entreprises à s’appuyer sur leurs points forts; la valorisation de leurs qualités et leurs aptitudes naturelles.

Les conférenciers, certifiés à la méthode ComColors aborderont avec expertise des sujets autour de la COMMUNICATION. Ces conférences, qui se dérouleront un mardi par mois, sont à destination du grand public.

Programme des conférences :

Mardi 21 janvier – 19h30 : Le stress > Natacha Van Hove

Moins de stress, plus d’énergie – A travers les couleurs de ma personnalité – Le stress : ami ou ennemi ?

  • Identifier les conséquences du stress sur la santé, l’équipe et la performance
  • Détecter ses propres signaux de stress, et ceux des autres
  • Vous avez dit « Burn out » ? Et les solutions alors ?

 

Mardi 18 février – 19h30 : Le NWOW > Natacha Van Hove

Les nouveaux espaces de travail au-delà d’une réduction des coûts…

  • Comment passer du « Spatial environnement » au « Social environnement » ?
  • Pourquoi certaines entreprises font-elles marche arrière ?
  • Et le bien-être dans l’histoire ? Leurre ou réalité ?

 

Mardi 17 mars – 19h30 : L’Orientation > Jean-Luc Pirard

Comcolors, une aide précieuse pour l’accompagnement en orientation professionnelle !

Mieux se connaître pour mieux orienter ses choix, au travers de Comcolors, modèle de communication qui permet de cerner sa personnalité (cibler ses aptitudes personnelles, ses forces et ses points de vigilance).

 

Mardi 21 avril – 19h30 : Silo  > Natacha Van Hove

Briser les silos / Eviter les jeux de territoire et stimuler les synergies… une histoire d’EGO ?

  • Une collaboration transversale : un rêve ?
  • Développer une vision commune : du « Je » vers le « Nous »
  • Mieux comprendre l’autre pour mieux être compris : les couleurs de la communication.

 

Mardi 19 mai – 19h30 : Les forces et les talents > Dominique Baré

Forces et talents au travail …une réelle opportunité pour la performance ?

  • Dans une société en constance mutation, les compétences sont-elles rapidement dépassées ?
  • Ne vaut-il pas mieux miser sur les bases constantes que l’on retrouve dans les forces et talents intrinsèques ?
  • Ces talents ont-ils un lien avec la personnalité ?

 

 

 

 

 

Comments are closed.