En savoir plus sur ComColors®

Un outil de compréhension de la richesse de sa personnalité

  • Comprendre qui nous sommes, comment nous communiquons, ce qui nous est facile ou plus difficile en termes de relations, le modèle ComColors permet de mettre des mots sur nos fonctionnements naturels et nous aider à nous approprier notre adage: « Autorisez-vous à être vous »

Les feed-backs à la fin des sessions de formation illustrent cette démarche

  • Marie Hélène : ComColors est un outil accessible et en même temps très riche pour améliorer la communication dans les équipes. C’est aussi un modèle qui permet de mettre rapidement en place des actions pragmatiques efficaces.
  • Fabrice : Cette formation de 2 + 1 jours a été passionnante ! D’abord parce que le modèle « ComColors » est intéressant et suffisamment cohérent et subtil pour exprimer toutes les « couleurs » d’une personnalité ; et aussi grâce à la compétence, à l’écoute et à la dynamique des formateurs. Merci pour cette nouvelle approche vers la connaissance des autres et de soi-même pour une application concrète tant dans le milieu professionnel que dans le milieu privé  !
 
Présentation du modèle ComColors

Le modèle ComColors est né en 2005. Afin d’aider à l’orientation de sa fille en classe de 1ère, Franck JULLIEN a eu l’idée de concevoir un modèle pédagogique innovant et facile à appréhender pour capter l’attention d’élèves de 16 à 17 ans, . Devant le succès rencontré tant auprès des élèves que des enseignants au sein de l’éducation nationale, le modèle est entré par la suite dans le monde de l’Entreprise et connaît un succès toujours croissant. A ce jour, 20000 personnes ont leur profil ComColors et 200 formateurs se sont certifiés au modèle en France, Belgique, UK, Espagne, Italie, Maroc, Tunisie et Madagascar.

Un modèle innovant

Le modèle ComColors est le modèle de personnalité le plus récent qui intègre les dernières découvertes sur la personnalité.

Les influences du modèle ComColors

Les influences du modèle ComColors

Il est le premier à intégrer en une même approche les travaux de Jung (les 3 axes) et les 6 types de personnalité identifiés par Paul Ware et John Holland. Mais le travail entrepris par Franck JULLIEN en collaboration avec Fabien Fenouillet, Docteur en psychologie pour la validation psychométrique du questionnaire a fait évoluer les concepts sur lesquels le modèle ComColors s’était appuyé au départ. Par exemple, l’hypothèse de Paul Ware sur le type Antisocial qui avait inspiré le type rouge dans le modèle ComColors au départ s’est révélé sans fondements. Ainsi, la motivation, le comportement sous stress et le comportement conflictuels du type rouge ont été profondément modifiés à l’issue de ce travail de recherche. L’innovation fait partie de l’ADN du modèle ComColors. Après avoir remporté le grand prix du jury aux E-learning excellence Awards en 2012 pour le E-learning « Comportement sous stress » développé en partenariat avec la banque Natixis, le modèle ComColors continue l’innovation avec un parcours digital complet : avant, pendant et après la formation.

Des outils à la pointe

Nous avons conçu des outils innovants d’accompagnement des formations en présentiel : Appli digitale de quiz, QCM et feed-backs permettant d’échanger entre participants, appli post-formation d’accompagnement pour nourrir sa motivation, manager la relation avec ses collaborateurs, préparer ses entretiens de vente ou gérer la qualité des relations d’une équipe.

Une pédagogie novatrice, des parcours de formation digitaux
  • Cette nouvelle façon d’animer les formations permet la gestion de groupes plus nombreux, plus d’interaction pour les participants qui en jouant s’approprient les contenus et de s’assurer de la participation d’un plus grand nombre.
  • Le parcours commence par le questionnaire ComColors qui mesure l’auto-perception du stagiaire, vient ensuite un E-learning multilingue en amont de la formation qui permet de commencer à comprendre le contenu de la formation, puis en séminaire l’utilisation de l’appli digitale qui affine l’auto-perception et permet de comprendre les ressorts de sa personnalité en confrontant ses filtres de perception à ceux des autres stagiaires. Enfin, une appli d’accompagnement post-formation est proposée sur les thématiques suivantes: motivation, cohésion d’équipe, vente et management.