Tous les modèles de personnalité reposent sur une évidence fondamentale : nous ne fonctionnons pas tous de la même manière.
Cette découverte est souvent vécue comme une révélation. Elle explique le succès des formations fondées sur les typologies de personnalité : les participants s’y reconnaissent, s’y projettent, échangent, débattent, s’enthousiasment. Pendant quelques heures — parfois quelques jours — une dynamique nouvelle s’installe.
Puis, progressivement, l’élan retombe.
À la fin des formations, les retours sont presque toujours les mêmes : « J’ai appris beaucoup de choses sur moi. J’ai compris certaines de mes difficultés relationnelles. »
Mais le quotidien reprend ses droits.
Les habitudes reviennent.
Et le modèle… reste dans un coin de la mémoire.
Comment mettre en pratique les types de personnalité dans votre quotidien personnel et professionnel ?
Quand la théorie ne devient pas pratique
Pourquoi cet écart entre l’intérêt suscité et l’usage réel ?
Les mêmes freins apparaissent régulièrement :
- difficulté à identifier le type de personnalité de son interlocuteur ;
- manque de repères pour passer à l’action ;
- impression de complexité ;
- absence d’accompagnement après la formation.
Une remarque revenait d’ailleurs très souvent lors des premières formations ComColors : « Si je ne sais pas reconnaître la personnalité de mon interlocuteur, je ne peux pas adapter ma communication. »
Cette objection est légitime, car comment ajuster son comportement si l’on ne sait pas à qui l’on s’adresse réellement ?
Le risque : sans méthode, place aux raccourcis
Lorsqu’aucune démarche claire n’existe, l’interprétation devient approximative. On glisse alors vers :
- les amalgames ;
- les associations hâtives ;
- le flou ;
- parfois même l’étiquetage simpliste (« Tu fais de la moto, donc tu es rouge », « Tu aimes la pêche, donc tu es vert »…).
Autrement dit, on remplace l’analyse par l’intuition, et l’observation par le cliché.
Une réponse simple : cinq questions
Pour que ComColors puisse être utilisé au quotidien, une méthodologie a été conçue autour de cinq questions successives.
Chacune apporte des indices, permettant d’affiner progressivement l’identification de la personnalité dominante de son interlocuteur.
Dans la majorité des cas, un type s’impose clairement. Dans d’autres situations, deux tendances apparaissent. Et dans environ 30 % des échanges, on distingue une personnalité principale associée à une secondaire.
Il ne s’agit pas d’une science exacte, et l’erreur reste possible. Mais cette approche a un mérite essentiel :
elle remplace l’étiquetage par une observation structurée.
De la pédagogie à l’outil
Pour que cette méthode soit réellement efficace, deux conditions sont nécessaires : des concepts solides et une capacité à les reconnaître concrètement.
Les fondements du modèle ComColors, validés par la psychométrie, offrent cette base fiable. La pédagogie a donc été repensée pour présenter ces concepts dans l’ordre même des questions d’identification.
Puis une étape supplémentaire a été franchie : la création de l’application ComColors.
Désormais, les cinq questions sont intégrées dans un outil simple d’utilisation. Il suffit d’y répondre pour voir apparaître la couleur dominante de son interlocuteur.
Un modèle qui continue de vivre après la formation
Cette évolution répond directement aux attentes exprimées par les stagiaires :
- apprendre à identifier les personnalités ;
- faciliter l’application sur le terrain ;
- simplifier l’usage ;
- proposer un accompagnement durable, sans limite de temps.
Écouter les retours, les traduire en solutions concrètes, c’est ainsi que ComColors est devenu un modèle vivant, utilisé bien au-delà du temps de formation.
Aujourd’hui, cette démarche se reflète dans un taux de recommandation moyen de 95 %. Un indicateur simple, mais révélateur : la compréhension des personnalités n’a de valeur que lorsqu’elle transforme réellement les relations.
Pour passer de la compréhension à l’action, retrouvez sur le site et sur notre chaîne YouTube d’autres contenus pour approfondir et pratiquer ComColors au quotidien.
Dernière mise à jour le 27 janvier 2026
