La philosophie du modèle ComColors®
> Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. Oscar WILDE
Le modèle ComColors est l’outil de connaissance de soi et des autres. Il est central dans notre démarche d’accompagnement des équipes et des entreprises.
Ce modèle simple, coloré et ludique est simple à comprendre et apporte des réponses concrètes aux difficultés relationnelles. La qualité des relations est au coeur de la performance des équipes et donc des entreprises.
La démarche fondamentale du modèle ComColors est d’amener chaque individu à s’accepter tel qu’il pour s’appuyer sur ses points forts, ses aptitudes naturelles : ses talents. S’autoriser à être soi, c’est finalement autoriser l’autre à être tel qu’il est. Ce changement de regard sur soi et sur l’autre modifie les relations en profondeur et permet d’atteindre des performances inhabituelles.
À quoi sert le modèle ComColors®
Le modèle ComColors explique ce qui nous pousse à agir tel que nous le faisons au quotidien. Nous adoptons tout au long de la journée les comportements d’au moins un des 6 types de personnalité du modèle ComColors. Connaître son type de personnalité permet d’identifier précisément :
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son mode de perception du monde et son mode de communication
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Ce qui motive nos décisions
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Ce qui nous met sous pression
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Ce qui nous pousse dans les conflits
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L’environnement qui nous place dans les meilleures conditions de réussite
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Le rôle que nous tenons en équipe
Utilisation de ComColors® dans l’entreprise
ComColors® apporte des solutions centrées sur le potentiel de l’individu, la relation et la performance des équipes. Nos interventions les plus fréquentes sont :
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La cohésion d’équipe
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La performance des équipes de vente
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l’agilité managériale : Donner du Feedback, animer des réunions, conduire les entretiens, motiver
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La communication interpersonnelle
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Le leadership
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La gestion du stress
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La gestion des conflits
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La prise de parole en public
Ce que le modèle ComColors® apporte
Dans ces 3 courtes vidéos, découvrez ce qu’est un type de personnalité, le regard que le modèle porte sur la personnalité et le processus spécifique pour s’autoriser à être soi
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Origine et histoire du modèle ComColors®
Le modèle a été créé au Lycée Cassin d’Arpajon en 2005 par Franck JULLIEN. Ce modèle est le fruit de 30 ans d’expériences et d’un travail de recherche scientifique encadré par un Docteur en psychologie.
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Spécificité du modèle ComColors®
Contrairement aux autres modèles de personnalité qui se contentent de mesurer les types de personnalité, le modèle ComColors® mesure les comportements spécifiques de chaque type qui sont : 1 la motivation – 2 Le comportement sous stress – 3 le comportement conflictuel. Ce travail de recherche de plus de 18 mois a été encadré par Fabien Fenouillet, Docteur en psychologie, Enseignant chercheur à l’université de Paris-ouest Nanterre et également spécialiste de la motivation. Regardez la vidéo ci-contre pour une courte explication ou cliquez ici pour prendre connaissance de ce travail de recherche.
Être certifié pour former ou coacher avec ComColors®
Les formateurs/Coachs certifiés ComColors® ont suivi une formation de 11 jours répartis sur 8 mois.
Habilités à former au modèle, débriefer le profil et intervenir auprès des équipes,
ils peuvent proposer tous les outils ComColors et bénéficient d’un suivi pour rester à jour des évolutions.
Seules les personnes certifiées ComColors® sont habilitées à délivrer des formations avec les supports ComColors® ou à réaliser des débriefings des profils ComColors®.
Témoignages de formateurs certifiés
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Dernière mise à jour le 16 septembre 2020
